Entreprises : Comment Profiter des Aides pour l’Emploi des Seniors ?

Le vieillissement de la population, le recul de l’âge de départ à la retraite, et les difficultés de recrutement incitent les entreprises à embaucher davantage de salariés seniors. Pour surmonter les préjugés persistants et encourager cette démarche, de nombreux dispositifs d’aides financières sont disponibles. Voici des conseils pour choisir celui qui convient le mieux à votre entreprise.

Pourquoi Embaucher des Seniors ? Un Atout Inestimable pour l’Entreprise

Bien qu’il n’existe pas de définition précise de l’âge à partir duquel un salarié est considéré comme « senior » en France, ce terme englobe généralement les personnes de plus de 50 ans. Malgré une timidité persistante, le recrutement de profils seniors représente une opportunité exceptionnelle pour les entreprises. Ces travailleurs apportent des compétences techniques solides, souvent rares, et une expertise pointue dans divers domaines.

Les seniors maîtrisent également les « soft skills » les plus recherchées, telles que la capacité à prendre du recul, à gérer des situations complexes, et à être autonomes rapidement. Dans un marché du travail où les recrutements sont tendus et où les jeunes actifs changent fréquemment d’emploi, l’engagement des seniors est un avantage considérable. Une étude de l’APEC révèle que 83% des cadres seniors sont satisfaits de leur vie professionnelle, et 79% se déclarent engagés. Leur capacité à transmettre leur savoir-faire et leur savoir-être aux nouvelles générations est inestimable pour toute entreprise.

Les Aides à l’Embauche de Seniors

Le coût du recrutement des seniors est souvent perçu comme un obstacle, mais leur expérience permet un gain de temps et d’argent, car ils nécessitent moins de formation et d’encadrement. De plus, plusieurs aides financières facilitent leur embauche. Voici un tour d’horizon des dispositifs existants.

L’Aide à l’Embauche d’un Senior en Contrat de Professionnalisation

Toute entreprise peut recevoir une aide de l’État pour l’embauche d’un salarié de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation, en CDD ou CDI. Cette aide, plafonnée à 2000 euros, s’accompagne de réductions de cotisations sociales patronales. Pour en bénéficier, l’entreprise doit être assujettie au financement de la formation professionnelle et assurer au salarié l’acquisition de nouvelles compétences.

Le CDD Senior

Les entreprises du secteur privé peuvent proposer ce type de contrat à des salariés de plus de 57 ans, inscrits à Pôle emploi depuis au moins trois mois ou bénéficiant d’un Contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique. Ce contrat, d’une durée de 18 mois, renouvelable une fois, offre une flexibilité supérieure au CDI ou au CDD classique.

Le CDI Inclusion

Créé en décembre 2020, ce dispositif permet aux seniors de plus de 57 ans, en difficulté sociale et professionnelle, d’être embauchés en CDI par des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), bénéficiant d’aides financières publiques.

CUI-CAE / Parcours Emploi Compétences (PEC) pour le Secteur Public

Bien que ces dispositifs ne soient pas spécifiquement dédiés aux seniors, ils peuvent leur être proposés dans le secteur non-marchand pour une durée de cinq ans ou plus, à condition qu’ils aient plus de 50 ans. Les employeurs bénéficient d’une aide financière à l’embauche et les salariés, d’une aide à la formation ou d’un accompagnement professionnel.

CUI-CIE pour le Secteur Privé

Basé sur le même modèle que le CUI-CAE/PEC, le CUI-CIE s’adresse aux entreprises du secteur marchand. Ce contrat, conclu pour un CDI ou un CDD de cinq ans ou plus, concerne les personnes de plus de 50 ans.

Les Aides Régionales

Certaines régions proposent des aides spécifiques pour encourager l’emploi des seniors. Par exemple, la région Hauts-de-France offre une aide de 3000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés. Renseignez-vous sur les dispositifs disponibles dans votre région.

Les Aides de Pôle Emploi pour la Formation des Seniors

Deux dispositifs permettent de financer la formation des seniors demandeurs d’emploi afin de les préparer à intégrer votre entreprise : l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

• L’AFPR : Destinée aux candidats à qui il manque quelques compétences pour un poste, l’AFPR finance une formation de 400 heures maximum. L’employeur s’engage à proposer un contrat de travail de 6 à 12 mois après la formation.
• La POE : Ce dispositif comble les écarts de compétences avant l’embauche et est accessible pour des CDD d’au moins 12 mois, des CDI, ou des contrats de professionnalisation de plus de 12 mois.

Aides à la Mobilité

Si un senior trouve un emploi mais rencontre des difficultés pour s’y rendre, Pôle emploi propose des aides à la mobilité pour couvrir les frais de déplacement ou de logement, facilitant ainsi son insertion professionnelle.

Création et Reprise d’Entreprise par les Seniors

De plus en plus de seniors se lancent dans l’entrepreneuriat. En tant que demandeurs d’emploi, ils peuvent cumuler des allocations chômage avec les revenus de leur entreprise, bénéficier de l’ACRE pour une exonération partielle de cotisations sociales, ou de l’ARCE pour une aide à la création d’entreprise. Sous certaines conditions, la pension de retraite peut être cumulée avec des revenus entrepreneuriaux. Des aides régionales et autres dispositifs sont également disponibles pour la reprise d’entreprises.